Sind Sie Ihrem Unternehmen noch gewachsen?
Wie lange wollen Sie Ihren verdienten Ruhestand noch hinauszögern?
Wer könnte Ihr Nachfolger werden?

Ein zur Zeit in vielen mittelständigen Unternehmen vorherrschendes Problem ist die Überalterung in der Führungsebene.
Wie wichtig es ist welche Person ein Unternehmen leitet, wird oft unterschätzt. Es ist richtig, schon weit im Vorfeld des geplanten Ausstieges einen Nachfolger zu bestimmen.

Wir geben Unterstützung bei der Suche und Auswahl eines geeigneten Nachfolgers.

Dabei berücksichtigen wir:

- den Anspruch an die Führungsposition
- die Qualifikation und Führungsqualitäten des Nachfolgers
- die Motivation und Belastbarkeit

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